事業理解の深化と採用母集団形成を両立し、信頼感と挑戦心を伝えるコーポレートサイトリニューアル

• 事業内容やMVVが十分に伝わらず、企業理解・共感形成につながりにくかった。
• 採用候補者に対して、働く意義や成長環境、挑戦機会の魅力が整理して伝わっていなかった。
• サイト全体に経年劣化があり、企業の現在地や勢いに対して見せ方が追いついていなかった。
• 採用とBtoB営業の双方で、信頼性とブランド訴求を担う情報設計が不足していた。
• 自社で継続的に更新・運用しやすい構築基盤への移行が必要だった。

目的

• グリーングロース様の事業内容、MVV、目指す世界観を正しく伝え、共感を醸成する。
• 採用候補者に対して、働く意義・成長環境・人物像を具体的に伝え、応募意欲を高める。
• 企業ブランドの向上と、ステークホルダーに対する信頼醸成を実現する。
• 採用情報への導線を強化し、母集団形成につながる導線設計を整える。
• WordPress化によって更新性を高め、公開後も継続改善しやすい運用体制をつくる。

• エンゲージメント率が改善し、サイト全体の情報設計がユーザーの関心喚起に寄与した。
• CV数、CV率ともに伸長し、お問い合わせ導線の改善が具体的な成果につながった。
• 採用情報ページを独立した魅力訴求の場として整理したことで、企業理解と採用訴求を同時に進められる構成になった。