採用における母集団形成はできているものの内定承諾率が悪いので内定承諾率を改善したい、情報不足でミスマッチがおこっているのかもしれない。

要約
・事業理解コンテンツを取材の上コピーライティング
・コンサルタントという現場が見えづらいので対談コンテンツで実際の業務への関わり方を伝える対談コンテンツ
・社内の趣や実績が伝わる数字コンテンツ

現代の時代背景や同業界を志望する学生の志向性を元に採用コンセプトを明確にしていき、コピーライティングを行ないつつも今までに説明されていない事業や会社の奥行きを伝えるコンテンツで求職者から親御さんまでに伝わる、多くの人に建設コンサルトという事業がりかいされるように企画・制作しました。