既存の採用サイトは2021年に制作されたもので、掲載情報の老朽化が課題となっていました。また、採用候補者に対し、ベルパーク様で働くことへの理解と共感を促すコンテンツに不足を感じておられました。特に、採用ターゲットである学生層の内定辞退の一因として「親ブロック」がありますが、既存のサイトでは保護者向けに「安心して子どもを入社させられる企業だ」と感じさせるための情報が不足していました。一方で、積極的に運用している採用SNSとサイトとの、ビジュアル面での一貫性についても重要視されていました。戦略設計からデザイン・実装まで一貫して対応でき、公開後の効果検証まで伴走できる体制を求められており、Grow Groupへご依頼をいただきました。
RECRUIT — 2025
採用情報の刷新とブランドコンテンツの強化で、志望意欲を高める採用サイトへリニューアル
数年前に制作された採用サイトは情報の老朽化が発生しており、会社の強みや社風が採用候補者に伝わりにくい状態となっておりました。また、採用ブランドにおいて、SNSとサイトの間で世界観が統一されていないことや、サイトのページ読み込み速度の遅さも採用活動における課題として抱えておられました。Grow Groupは、企業固有の魅力と安心感をコンテンツとして可視化し、SNSとのブランド統一を図った採用サイトのリニューアルを実施。静的構築による速度改善と、noteを活用した導線設計も合わせて提供しました。
PROJECT SUMMARY
プロジェクト概要
- クライアントCLIENT
- 株式会社ベルパーク
- サイト種別TYPE
- 採用サイト・リクルートサイト
- サイト公開日RELEASE
- 2025年12月24日
- 公開までの期間TERM
- 5カ月
- ページ数PAGES
- 16ページ
- 構築環境CMS
- 対応無し
対応領域SCOPE
- 企画・戦略
- 要件定義
- コンテンツ企画・設計
- UI・UX
- デザイン
- フロントエンド（HTML）
- アニメーション
- SEO対策
- 撮影
- データ分析
- Webコンサル
- SSL
- Analytics
- 運用支援
BACKGROUNDご依頼背景
ISSUES課題と目的
- 掲載情報が古くなっており、最新の企業の状況や魅力が十分に伝わりにくい状態だった
- 強みや職場の特徴が印象に残りにくく、競合他社との差別化が困難だった
- 採用サイトとSNSの世界観が統一されておらず、採用活動全体での一貫したブランド発信ができていなかった
- 採用候補者の内定承諾に向けて、家族（保護者）にも安心して応援してもらえるような情報が不足していた
- 画面構成や読み込み速度について、採用候補者の閲覧体験をさらに高められる余地があった
目的
- ベルパーク様ならではの魅力と安心感をコンテンツ・デザインの両面から可視化し、候補者の志望意欲を向上させる
- 採用サイトとSNSのビジュアル・トーンを統一し、採用活動全体での情報発信の一貫性を高め、採用ブランドを確立する
- 静的構築による表示速度の改善とページの縦長構成の改善により、サイトのエンゲージメントを高める
BEFORE リニューアル前
AFTER リニューアル後
POINT主に効果を発揮したポイント
- トップページからエントリーまでの回遊が自然に成立し、ベルパーク様への理解を深めるコンテンツが想定通りに読まれていた
- 採用SNSとサイトのブランドイメージを揃え、SNS流入の候補者がベルパーク様の世界観をスムーズに受け入れられる体験を実現した
- 旧サイトの課題であった縦に長いページ構成を改善し、ユーザーのスクロール負荷を低減した
PROPOSAL提案内容
採用集客～運用体制までを一気通貫で提案
集客面
採用サイト内でベルパークへの理解を段階的に深めながら、無理なくエントリーへ進める情報設計を最優先に提案した。SNSなど他チャネルから流入した候補者の関心を損なわないよう、ファーストビューのアニメーションから興味を引き、サイト内を回遊しながらスムーズにエントリーへ導くための導線設計を徹底した。
コンテンツ面
「3分でわかるベルパーク」というコンテンツを新設し、サイト訪問直後に企業の全体像をつかめる構成とした。そのうえで、会社を知る→仕事を知る→働く環境と段階的に理解を深める情報設計を採用し、新卒・中途それぞれの候補者の目的別動線を明確にした。また、保護者が安心感を持てる情報を意識的に組み込んだ。
デザイン面
採用SNSで形成しているブランドイメージと一致するビジュアルを採用サイトでも実現することを、デザインの中心に置いた。また、モバイル閲覧が主体であることを踏まえ、スマートフォンでの視認性・操作性を最優先としたレスポンシブデザインで制作し、候補者が離脱しにくいページを構成した。
運用面
CMSを導入しない静的HTMLで構築することで、表示速度の最大化とセキュリティリスクの低減を実現した。一方で、社員の声コンテンツの継続的な発信については、note側で公開した記事に対して外部リンクとして設定することで、noteでの発信内容と採用サイトが相乗効果を生むような導線設計にした。
SCREENS制作画面
PROJECT SPECプロジェクト概要
| 対応領域 | 企画・戦略 / 要件定義 / コンテンツ企画・設計 / UI・UX / デザイン / フロントエンド（HTML） / アニメーション / SEO対策 / 撮影 /データ分析 / Webコンサル / SSL / Analytics / 運用支援 |
|---|---|
| サイト公開日 | 2025年12月24日 |
| 公開までの期間 | 5カ月 |
| ページ数 | 16ページ |
| CMS | 対応無し |
| プロジェクト人数 | プロデューサー：1名 ディレクター：1名 設計：1名 デザイナー：1名 フロントエンドエンジニア：1名 |
