サカタインクス株式会社様は、2019年に制作した採用サイトが約5年の歳月を経て、デザインの陳腐化やトレンドからの乖離といった課題を抱えておられました。開設当時は新卒採用が中心でしたが、現在では新卒と中途の採用比率が5:5と均等になり、サイトのターゲットとコンテンツの間にズレが生じていました。また、企業の長期ビジョン「SAKATA INX VISION 2030」の策定に伴い、これに共感し、未来を共に創造できる人材を獲得する必要性が高まっていました。新卒・中途に加え、アルムナイ採用や障がい者採用といった多様な人材へのアプローチも視野に入れ、採用ブランディングを根底から見直すサイトリニューアルを実施するにあたり、ご依頼をいただきました。
サカタインクス株式会社 | 採用サイト・リクルートサイト
サカタインクスの長期ビジョンに則した、パーパスに共感する人材獲得を目指す採用ブランディング
サカタインクス株式会社様は、2019年に開設した採用サイトが経年劣化し、採用ターゲットが新卒中心から中途採用も均等な比率へと変化しました。この変化に対応し、長期ビジョン「SAKATA INX VISION 2030」に沿った新たな人材像を訴求する必要がありました。新卒・中途に加え、アルムナイや障がい者採用など多様な求職者に対応し、企業のパーパスに共感する質の高い母集団形成を目指すため、採用ブランディングを刷新するサイトリニューアルを依頼されました。
ご依頼背景
SOLUTION
- 既存サイトが新卒採用に特化しており、中途採用や多様な人材（アルムナイ、障がい者）への対応が不十分であった点
- サイトデザインやコンテンツが経年劣化し、現在の採用トレンドや企業の魅力を十分に伝えきれていない点
- 母集団の量よりも、企業のビジョンに共感する「質」の高い求職者からの応募を増やしたいというニーズ
- 限定的な範囲で、担当者が容易に更新できる運用体制を構築したいという要望
目的
- 長期ビジョン「SAKATA INX VISION 2030」を軸とした採用ブランディングを確立し、企業のパーパスに共感する人材を獲得すること
- 新卒・中途・アルムナイ・障がい者など、多様なターゲット層に合わせた情報を提供し、最適な応募経路を確保すること
- 求職者のエンゲージメントを高め、エントリーの質を向上させること
Before
After
主に効果を発揮したポイント
- 長期ビジョン「SAKATA INX VISION 2030」や統合報告書を深く読み込み、企業の未来像と求める人物像を明確に定義。これを基に、求職者の心理に寄り添ったコンテンツ設計と情報配置を提案し、企業の想いが伝わるストーリーを構築した点。
- 企業のパーパスやビジョンを「期待感」として視覚化するため、コンセプト設計を徹底。メインビジュアルに多くの広がりやつながりをイメージしたアニメーションを採用し、求職者が未来へ進むワクワク感を演出し、サイト全体の没入感を高めた点。
- 高度なアニメーションを実現するため、デザイン工程の初期段階からデザイナーとエンジニアが密に連携。実現可能な表現をすり合わせながら進めることで、手戻りを防ぎつつ、クオリティの高いインタラクティブな表現をスムーズに実装した点。
- 新卒・中途、双方のターゲットに響くよう、職種紹介だけでなく「仕事相関図」や多様な働き方を紹介するコンテンツを充実させ、組織内での自身の役割やキャリアパスを具体的に想像できるサイト構成を実現した点。
提案内容企業理念・パーパス・求める人物像に即した採用サイトへ刷新
集客面直接的な集客施策ではなく、サイトの魅力を高めることで母集団の質を向上させ、エンゲージメントの高い求職者からのエントリーを促す方針とした。コンテンツ面長期ビジョン「SAKATA INX VISION 2030」を深く理解してもらうためのコンテンツを新設。新卒・中途双方の視点に立ち、求める人物像に響く社員インタビューや職種の相関図などを通じて、入社後のキャリアを具体的にイメージできる構成を提案した。デザイン面企業のパーパスやビジョンを体現するデザインを追求。コーポレートサイトのトーンを踏襲しつつも、採用サイト独自の「インパクト」と「期待感」を重視。アニメーションを効果的に用い、求職者の心に残る視覚体験を創出した。運用面更新頻度の高い一部のページに限定してWordPress（CMS）を導入。運用負荷とコストを最適化しつつ、担当者が手軽に情報を発信できる「手離れの良い」運用体制を実現した。
集客面
直接的な集客施策ではなく、サイトの魅力を高めることで母集団の質を向上させ、エンゲージメントの高い求職者からのエントリーを促す方針とした。
コンテンツ面
長期ビジョン「SAKATA INX VISION 2030」を深く理解してもらうためのコンテンツを新設。新卒・中途双方の視点に立ち、求める人物像に響く社員インタビューや職種の相関図などを通じて、入社後のキャリアを具体的にイメージできる構成を提案した。
デザイン面
企業のパーパスやビジョンを体現するデザインを追求。コーポレートサイトのトーンを踏襲しつつも、採用サイト独自の「インパクト」と「期待感」を重視。アニメーションを効果的に用い、求職者の心に残る視覚体験を創出した。
運用面
更新頻度の高い一部のページに限定してWordPress（CMS）を導入。運用負荷とコストを最適化しつつ、担当者が手軽に情報を発信できる「手離れの良い」運用体制を実現した。
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プロジェクトについて
サカタインクス株式会社
採用サイト・リクルートサイト
| 対応領域 | 企画・戦略 / 要件定義 / コンテンツ企画・設計 / 取材 / ライティング / UI・UX / デザイン / フロントエンド（HTML） / CMS / アニメーション / SEO対策 / データ分析 / Webコンサル / SSL / Analytics |
|---|---|
| サイト公開日 | 2025年11月28日 |
| 公開までの期間 | 約11カ月 |
| ページ数 | 24ページ |
| CMS | WordPress |
| プロジェクト人数 | プロデューサー：1名 ディレクター：1名 設計：1名 デザイナー：2名 フロントエンドエンジニア：1名 バックエンドエンジニア：1名 |
