株式会社マルハン｜パーパス・求める人物に即した採用サイトへ刷新

• 既存サイトのデザインが「挑戦・チャレンジ」を強く押し出しており、体育会系のハードな印象を与えていた。
• 東日本カンパニーが新たに掲げたパーパスや、変化した求める人物像に適したコンテンツになっていなかった。
• サイト全体をCMS化する必要はなく、更新が必要なページを限定してコストを最適化したいという要望があった。

目的

• 東日本カンパニーのパーパスを体現できる、現代的で洗練されたデザインへ刷新する。
• 新たな求める人物像に響くよう、コンテンツを全面的にアップデートする。
• 更新が必要なページに限定してWordPressを導入し、運用効率とコストのバランスを取る。

• 東日本カンパニーのパーパス「個性・つながり・希望・ヨロコビ」をデザインコンセプトの軸に据え、企業の姿勢を視覚的に表現することで、採用ブランディングを強化した。
• 従来の「挑戦」のイメージを、社会貢献やチームワークを重視する温かみのあるデザインへと転換。ターゲット学生に合わせたメッセージを発信し、ミスマッチの低減を図った。
• スマートフォンでの閲覧体験を重視し、視認性の高いフォントサイズや余白を活かしたレイアウトを採用。効果的なアニメーションを加え、ユーザービリティを向上させた。
• 取材・撮影を新たに行い、社員のリアルな声や働く姿を発信。コンテンツの質を高め、企業の魅力をより深く伝えることで、エントリーの質の向上に貢献した。