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新卒生の気持ちに寄り添う採用サイトへリニューアルし人材確保を目指したい
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RECRUIT — 2024

新卒生の気持ちに寄り添う採用サイトへリニューアルし人材確保を目指したい

共立建設株式会社は、総合建設企業として、建築物の新築・改修工事、附帯設備の設計・施工監理、建築物および附帯設備の修繕・保守、不動産の仲介・売買・賃貸・管理を主軸に事業を展開しています。時流を捉えたリニューアルによって、より多くの優秀な人材を惹きつける採用サイトの構築をご希望され、豊富な実績を誇るGrowGroupにお声がけいただきました。

PROJECT SUMMARY

公開サイトを見る
クライアントCLIENT
採用情報|共立建設株式会社
サイト種別TYPE
採用サイト・リクルートサイト
サイト公開日RELEASE
2024年5月
公開までの期間TERM
6カ月
ページ数PAGES
14ページ
構築環境CMS
WordPress

対応領域SCOPE

  • 企画・戦略
  • 要件定義
  • コンテンツ企画・設計
  • UI・UX
  • デザイン
  • 撮影
  • 動画
  • フロントエンド(HTML)
  • CMS
  • アニメーション
  • SEO対策
  • Webコンサル
  • SSL
  • Analytics
  • DTP

BACKGROUND

  • 現行の採用サイトは、約3年前にコーポレートサイトのリニューアルに伴い制作した
  • 当時は求職者からの応募反応も良好であったが、現在、反応が鈍化している状況である
  • 採用媒体側の内容強化と連動して採用サイトをリニューアルし、さらなる活性化を図りたい

ISSUES

当初の課題

  • 目的は採用サイトの応募獲得
  • TOPページについては新卒採用スケジュールに基づき公開したい
  • わずか数年で求職者マインドが変化しており、現採用サイトはミスマッチが起きていると懸念
  • 特に現サイトの「挑戦感」が時代と逆行、乖離している可能性を感じている
  • とんがった表現ではなくオーソドックスで見やすいサイトを希望する
  • コンテンツは既存内容をベースに整理する

コンセプト

  • 時流に沿った採用サイトへリニューアルし、 応募者の獲得に貢献できるサイトへ
BEFORE リニューアル前
リニューアル前
AFTER リニューアル後
リニューアル後

DESIGN

STRATEGY

PROPOSAL

時流に沿った採用サイトへリニューアルし、応募者の獲得に貢献できるサイトへ
ー デザインとコンテンツを中心としたリニューアル ー

集客面
指名検索を中心としたサイト訪問
コンテンツ面
会社側・新卒学生側が見せたい/見たい情報を両視点から再整理
デザイン面
求職者とのギャップを埋めるデザイン性とユーザービリティの向上
機能面
WordPressを活用した自社内更新環境

SCREENS

PC トップページ
PC — TOPトップページ
PC 下層ページ
PC — SUB下層ページ
SP トップページ
SP — TOPトップページ
SP 下層ページ
SP — SUB下層ページ

COMMENT

設計
働きやすい職場に関してクライアントに取材を行ない、コンテンツとしてまとめられました。

デザイン
今回のデザイン課題である「求職者とのギャップの払拭」を、コンセプトから段階を踏みお客様の合意を得ながら進められました。アニメーションのプロトタイプを用意したことにより、エンジニアへのリレーションがスムーズに行えました。

PROJECT SPEC

対応領域企画・戦略 / 要件定義 / コンテンツ企画・設計 / UI・UX / デザイン / 撮影 / 動画 / フロントエンド(HTML) / CMS / アニメーション / SEO対策 / Webコンサル / SSL / Analytics / DTP
サイト公開日2024年5月
公開までの期間6カ月
ページ数14ページ
CMSWordPress
プロジェクト人数プロデューサー:1名

ディレクター:1名

設計:1名

デザイナー:2名

フロントエンドエンジニア:2名

バックエンドエンジニア:1名
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