働く環境と制度への取り組み
成長を育む時間の創出
成長を最大化するため、全国勤務が可能なリモートワークや時間による制約を軽減するフレックスタイム。
成長を育む時間を大切と考え、少残業、125日以上の年間休日と働きやすい環境に取り組んでいます。
成長を育む時間を大切と考え、少残業、125日以上の年間休日と働きやすい環境に取り組んでいます。
リモートワーク
場所や時間にとらわれず、成長の機会を最大化するためにリモートワーク制度を導入しております。移動時間や出社準備など無駄な時間を削減し、その時間を成長に投資することが可能です。
また、勤務地にとらわれず働けるため成長に意欲的な仲間が広がっています。
また、勤務地にとらわれず働けるため成長に意欲的な仲間が広がっています。
フレックス制度
子育て、介護などさまざまなライフスタイルに応じた成長を実現するため、フレックス制度を導入しております。
人生のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をしながらも、成長できる環境を実現しています。
人生のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をしながらも、成長できる環境を実現しています。
残業時間
成長するには学びのインプットとアウトプットの時間が大切であると考えています。
平均月17時間を下回る残業時間と、1分単位での出退勤を管理することにより、残業時間の削減に取り組んでいます。
平均月17時間を下回る残業時間と、1分単位での出退勤を管理することにより、残業時間の削減に取り組んでいます。
年間休日
成長には気づきやリフレッシュの時間が大切であると考えているため、年間休日を125日以上設けています。
また、人生は働くことだけではありません。
一人のひととして成長をしていくには、プライベートな時間も大切にしていただきたいと考えています。
また、人生は働くことだけではありません。
一人のひととして成長をしていくには、プライベートな時間も大切にしていただきたいと考えています。