チームとしての取り組み
メンバー全員がチーム課題に取り組む委員会
成長にポジティブなメンバーが在籍しており、チームでのビジョン・ミッション・バリューを何よりも大切にしています。
また、委員会など横断的な活動を通じてよりよいチームの成長にも取り組んでいます。
また、委員会など横断的な活動を通じてよりよいチームの成長にも取り組んでいます。
ビジョン・ミッションに共感するメンバー
すべてのメンバーが「成長したい」という意欲を持っており、ポジティブな環境で働くことが可能です。またビジョン・ミッションの浸透率も高くメンバー同士の価値観も近いため、相乗効果で楽しく成長していくことができます。
委員会制度
経営課題に直結する横断的な委員会制度を設け、部門の垣根を超えビジョン・ミッションの実現や、安心して働きやすい職場環境の実現に社内一丸となって取り組むことでチーム全体の成長を実現します。
風通しのよい社風
相手を否定しないという文化を大切にし、誰でも意見が言いやすく年齢・役職関係なくフラットな職場環境を目指しています。
意見を出し合えるからこそ成長する機会も増え、メンバー・チームの成長につながります。
意見を出し合えるからこそ成長する機会も増え、メンバー・チームの成長につながります。
社内イベント
同じ成長への志を持った仲間とのコミュニケーションの場を設け、互いのモチベーションの向上や、気軽に意見のいいやすい関係性が作れるように、職種や役職に関わらず、全員が楽しめる社内イベントを定期的に開催しています。
クレド運用・クレド表彰
ビジョンである「成長を楽しめる、社会を創る」の達成に向け、日々心がける行動指針（クレド）を設けています。
より良いチーム環境で成長するために一人ひとりが心がけ行動しています。
また、年に一回クレドを体現できているメンバーを様々な角度から集計・表彰し、形骸化しない行動指針として運用しています。
より良いチーム環境で成長するために一人ひとりが心がけ行動しています。
また、年に一回クレドを体現できているメンバーを様々な角度から集計・表彰し、形骸化しない行動指針として運用しています。